Addetti/e al Manufacturing Quality Control San Maurizio Canavese

San Maurizio Canavese
All’interno dell’area Manufacturing dell’Area di Business Airborne della sede di Caselle, stiamo ricercando Addetti/e al Manufacturing Quality Control, con specifico riferimento a controlli in ambito accettazione materiale in entrata, controllo processo ed ispezioni finali/delibera di prodotti in uscita.

Le persone che saranno individuate verranno inserite all’interno del reparto di Manufacturing Quality Control, strettamente connessi ai reparti produttivi, con lo scopo di ispezionare i materiali in ingresso ed i prodotti realizzati internamente ed in uscita.

Le persone si occuperanno delle seguenti attività:

controllare la corretta realizzazione/conformità di un prodotto in accordo alla documentazione e agli standard di qualità applicabili. Identificare e gestire il prodotto non conforme in accordo alla PAS054-P-IT-I.

attraverso la sua competenza ed esperienza, valutare autonomamente la qualità delle operazioni da lui eseguite, con la responsabilità di verificare la conformità con la documentazione di prodotto e garantire un’adeguata compilazione delle relative registrazioni

attraverso la sua competenza, supportare la linea di produzione individuando soluzioni tecniche alle potenziali problematiche riscontrate in fase di ispezioni eseguite, ricercando ove possibile aree di miglioramento al fine di evitare il ripetersi futuro

effettuare attività di analisi di dati aggregati, quali ad esempio le varie metriche legate a controllo di processo/prodotto

Le verifiche possono comprendere ispezioni visive e, quando specificato nella declaratoria relativa, controlli elettrici e meccanici eseguiti con l’ausilio di adeguata strumentazione.

Titolo di studio: Laurea in ingegneria meccanica

Livello esperienza richiesto: Expert (3-5 anni)

Conoscenze e competenze tecniche:

Conoscenza Comportamentali:

Conoscenze linguistiche:

Competenze informatiche:

Aspettiamo la tua candidatura: inviaci il tuo CV entro tre settimane dall’apertura dell’annuncio di lavoro.

Come funziona il processo di selezione?

A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti.

Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business.

Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo.

Coinvolgimento, valorizzazione delle competenze, cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardini della nostra cultura aziendale.

Ci impegniamo ogni giorno a favorire un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante, promuovendo attivamente i principi di inclusione, equità e valorizzazione delle diversità.

Cosa offriamo?

 Retribuzione fissa commisurata all’esperienza e al livello della persona selezionata, accompagnata da premialità legate ai risultati di business;

Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill;

Work-Life Balance: promuoviamo il giusto equilibrio tra vita privata e vita professionale a partire da formule di lavoro ibride e flessibili;

 Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze.

Il nostro contratto collettivo nazionale del lavoro di riferimento è il CCNL per l’Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti.

Lavorando con noi avrai modo di confrontarti costantemente con le sfide dell’alta tecnologia, di accrescere le tue competenze e costruire un percorso professionale di eccellenza.

Seniority: