Video CV e Personal Branding: guida pratica per farti notare. L’idea non è trasformarti in influencer, ma fare una cosa molto semplice: far sì che, quando qualcuno ti cerca online, trovi una versione di te che ti aiuti e non ti danneggi. Vediamo come.
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“Personal Branding” significa soprattutto questo: decidere cosa deve emergere di te online. Non è solo il CV. È l’insieme di:
cosa scrivi su LinkedIn (headline, info, esperienze)
che tipo di contenuti compaiono con il tuo nome
che impressione dai, a colpo d’occhio, sui tuoi profili pubblici
Il punto chiave è la coerenza. Se nel CV scrivi che ami il marketing digitale, ma online non c’è nemmeno un corso, un progettino, una pagina o un contenuto anche minimo che lo dimostri, il messaggio perde forza. Al contrario, anche un profilo junior può colpire molto se tutto racconta la stessa storia: chi sei, dove vuoi andare, cosa stai facendo per arrivarci.
Una domanda utile da farti è: “Se un recruiter avesse solo 30 secondi sul mio nome online, che idea si farebbe di me?”. Se la risposta non ti convince, hai già un buon motivo per lavorare sul tuo Personal Brand.
Il Video CV fa paura a molti (“mi imbarazzo”, “non so cosa dire”), ma può essere un super alleato, soprattutto se cerchi ruoli a contatto con il pubblico, nel marketing, nella comunicazione, nelle vendite o negli eventi.
L’errore classico è mettersi davanti alla camera e leggere il CV parola per parola: rigido, monotono, poco autentico. Funziona molto meglio pensarlo come una mini storia:
chi sei e a che punto sei (“Mi chiamo X, studio/lavoro in… e sto cercando un’opportunità in…”)
che cosa hai già fatto di concreto (un tirocinio, un progetto universitario, un lavoro part‑time, un’attività di volontariato)
che tipo di contributo vuoi portare e che tipo di azienda ti piacerebbe trovare
Tutto in 45–60 secondi, guardando la camera come se parlassi a una persona, non a un tribunale. Niente discorsi perfetti a memoria: meglio una versione “vera”, con frasi brevi e chiare, anche se non sei impeccabile.
Dal punto di vista tecnico ti bastano luce decente (una finestra va benissimo), telefono appoggiato o tenuto fermo e un minimo di montaggio per tagliare le pause troppo lunghe. App come CapCut o Canva ti aiutano a fare una cosa pulita in poco tempo.
L’importante è ricordare a cosa serve: non a raccontare tutta la tua vita, ma a dare a chi ti guarda un assaggio di chi sei, prima ancora di incontrarti.
LinkedIn non è il social più divertente del mondo, ma è quello che quasi tutti i recruiter aprono. Per questo vale la pena farlo lavorare per te, invece che lasciarlo semi‑vuoto.
La prima cosa che colpisce è la headline, la frase sotto il tuo nome. Se scrivi solo “Studente presso Università X” dici pochissimo. Puoi essere onesto e più interessante allo stesso tempo, ad esempio:
“Studente di Ingegneria | Interessato a energie rinnovabili”
“Neolaureata in Lettere | Alla ricerca di ruoli junior in comunicazione”
Non stai fingendo di essere ciò che non sei, stai solo chiarendo dove vuoi andare.
Poi c’è la sezione Info: molti la lasciano vuota o la riempiono di frasi in stile burocratese. In realtà è uno dei pochi posti dove puoi parlare in prima persona: chi sei, cosa ti piace, che esperienze ti hanno segnato, cosa stai cercando adesso. Poche righe, ma tue, non copiate da internet.
Infine, il tema delicato: gli altri social. Non devi rifarti una vita, ma un minimo di “pulizia digitale” aiuta: rivedere la privacy di vecchi post, togliere contenuti che non ti rappresentano più, evitare che il primo risultato su Google sia una foto imbarazzante del 2016. È normale avere una vita privata, ma è utile decidere cosa far vedere a chi non ti conosce.
L’idea che i recruiter siano lì a cercare il primo errore per “bannarti” non è realistica. La maggior parte vuole solo capire chi ha davanti: se sei coerente con quello che scrivi nel CV, se sembri affidabile, se c’è qualcosa che aggiunge valore o, al contrario, qualcosa di davvero incompatibile con il ruolo.
Non guardano se hai il feed perfetto, ma se hai buon senso. Un profilo pieno di insulti, contenuti razzisti o aggressivi può chiuderti molte porte, soprattutto in contesti esposti. Allo stesso modo, vedere che hai fatto volontariato, partecipato a progetti, seguito corsi, condiviso qualche contenuto interessante sul tuo settore può solo aiutarti.
Pensa ai social come a un’estensione del colloquio: non devono essere finti, ma è intelligente chiederti che messaggio mandano di te.
Video CV, Personal Branding, LinkedIn… può sembrare tanta roba, ma non devi fare tutto in un giorno. Puoi procedere a piccoli passi:
sistemare la headline e la sezione Info su LinkedIn in modo più coerente con quello che cerchi
registrare un primo Video CV solo per esercitarti, senza pubblicarlo subito
fare un giro sui tuoi social e decidere cosa tenere pubblico e cosa no
aggiornare il tuo profilo su Applavoro inserendo il link a LinkedIn e, quando ti sentirai pronto, anche il Video CV
Così, quando ti candidi a un annuncio, chi guarda il tuo profilo non vede solo un PDF, ma una persona che ha riflettuto su come presentarsi e ha usato gli strumenti per farlo. E spesso è proprio questo che ti fa uscire dalla massa di CV “tutti uguali” e ti porta a quella cosa che stai cercando: una chiamata, un colloquio, una possibilità concreta.
Su Applavoro puoi creare il tuo profilo in pochi minuti, inserire link al tuo LinkedIn, caricare il tuo Video CV e raccontare in modo chiaro chi sei e cosa stai cercando. Più il tuo profilo è completo e coerente, più è facile per i recruiter capire il tuo potenziale e decidere di contattarti.
Entra su Applavoro, aggiorna oggi stesso il tuo profilo e inizia a usare il tuo Personal Brand per candidarti alle offerte che ti somigliano davvero.
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