Poste Italiane ha confermato un massiccio piano di inserimenti che porterà alla creazione di oltre 7.500 posti di lavoro entro la fine del 2026. L'iniziativa nasce da un accordo strategico siglato con le principali organizzazioni sindacali e mira a potenziare la rete logistica e commerciale su tutto il territorio nazionale. Questo piano non prevede solo nuovi ingressi, ma anche un importante programma di stabilizzazione per i lavoratori che hanno già prestato servizio con contratti a tempo determinato.
La suddivisione dei profili e dei settori
La maggior parte delle opportunità riguarda il settore del recapito, fondamentale per la gestione della corrispondenza e dei pacchi in un mercato dell'e-commerce in costante crescita.
Circa 5.400 posti saranno infatti destinati ai portalettere. Il resto delle assunzioni coinvolgerà la rete commerciale, con circa 1.600 inserimenti tra operatori di sportello e consulenti finanziari, e il settore della logistica e dello smistamento, con circa 500 addetti.
Esistono inoltre posizioni aperte per profili specialistici in ambito digitale, amministrativo e finanziario, oltre alla possibilità di svolgere tirocini forensi presso gli uffici legali di Roma e Napoli.
Requisiti e modalità di selezione
L'azienda offre opportunità anche a candidati senza esperienza pregressa. Per i portalettere, i requisiti principali includono il possesso di un diploma di scuola media superiore con una votazione minima di 70/100 (o 42/60 per i vecchi ordinamenti) oppure una laurea, anche triennale, con voto minimo di 102/110.
È inoltre indispensabile la patente di guida in corso di validità per la conduzione dei mezzi aziendali. Per quanto riguarda le sedi di Bolzano, è necessario possedere il patentino di bilinguismo.
Il processo di selezione avviene principalmente online. Una volta inviata la candidatura attraverso il portale ufficiale, i profili ritenuti idonei ricevono via e-mail un link per svolgere un test attitudinale. Il completamento di questa prova è il primo passo per accedere ai successivi colloqui individuali e alle prove pratiche, come quella di guida per i postini.
Condizioni economiche e percorsi di carriera
Le assunzioni prevedono diverse tipologie contrattuali, dai contratti a tempo determinato per le esigenze stagionali (come le sostituzioni estive o i picchi di lavoro natalizi) ai contratti di apprendistato e a tempo indeterminato per i profili più qualificati o per chi viene stabilizzato.
La retribuzione mensile netta di partenza per un portalettere si aggira tra i 1.200 e i 1.300 euro, a cui si aggiungono benefici come i buoni pasto, la tredicesima, la quattordicesima e i premi di produzione aziendali.
Poste Italiane punta molto sulla formazione continua, offrendo ai nuovi assunti percorsi di affiancamento e corsi tecnici specifici.
L'obiettivo è favorire la crescita professionale interna, permettendo anche a chi inizia con mansioni operative di evolvere verso ruoli di maggiore responsabilità all'interno della vasta struttura aziendale.
Come inviare la candidatura
Gli interessati devono collegarsi al sito web di Poste Italiane, nella sezione dedicata alle carriere e posizioni aperte. Dopo aver selezionato l'annuncio relativo alla posizione desiderata, è possibile caricare il proprio curriculum vitae aggiornato o collegare il profilo LinkedIn.
È importante monitorare costantemente la propria casella di posta elettronica, inclusa la cartella spam, poiché tutte le comunicazioni ufficiali e gli inviti ai test attitudinali vengono inviati digitalmente.
