Sessione estiva alle porte, voglia di guadagnare qualcosa, e la sensazione che trovare un lavoro compatibile con l'università sia una missione impossibile. Ti suona familiare?
Buone notizie: non è così difficile come sembra. Il mercato del lavoro estivo in Italia è vivace, la domanda di personale giovane è alta, e nel 2026 ci sono più strumenti di prima per lavorare in modo regolare senza complicarti la vita burocratica. Basta sapere dove guardare e cosa scegliere.
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Non parliamo a caso. Secondo il Bollettino Excelsior di maggio 2026, realizzato da Unioncamere in collaborazione con il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, le imprese italiane prevedono 544.100 nuovi contratti solo nel mese di maggio, con proiezioni che superano 1,7 milioni nel trimestre maggio-luglio. Di questi, circa il 29% è destinato a under 30, ovvero oltre 157.000 posizioni aperte rivolte a giovani proprio in questo periodo.
I settori che cercano più giovani? Servizi finanziari e assicurativi (45,5% delle assunzioni under 30), informatica e telecomunicazioni (43,3%) e commercio (39,3%). Ma per chi cerca qualcosa di più pratico e immediato, turismo e ristorazione restano i settori con il maggior numero di posizioni disponibili in assoluto, con 129.000 lavoratori ricercati solo a maggio nella filiera turistica.
Tradotto: il lavoro c'è. La questione è trovare quello giusto per te.
Non tutti i contratti di lavoro si adattano alla vita da studente. Ecco i principali strumenti che puoi usare, con pro e contro di ciascuno.
È probabilmente lo strumento più comodo per uno studente universitario under 25. Dal gennaio 2026 l'INPS ha rinnovato completamente il portale delle Prestazioni di lavoro occasionale, rendendolo più semplice e intuitivo da usare.
Come funziona: ti registri sulla piattaforma INPS, autocertifichi di essere studente regolarmente iscritto a un ciclo universitario, e puoi iniziare a ricevere incarichi occasionali da privati o aziende. Il tetto massimo di compenso è 5.000 euro annui complessivi (con tutti i committenti), ma per gli studenti under 25 i compensi vengono conteggiati al 75% del loro importo ai fini del calcolo del limite, il che significa che in pratica puoi arrivare a circa 6.600 euro lordi prima di raggiungere il tetto.
È ideale per: babysitting, ripetizioni, assistenza agli anziani, piccoli lavori manuali, supporto in eventi. Tutto in modo completamente regolare, con copertura assicurativa INAIL inclusa.
Se vuoi qualcosa di più strutturato, un vero contratto, una busta paga, contributi versati, il contratto a tempo determinato è la strada giusta. Dura il tempo che serve, si può stipulare anche per un solo mese, e ti garantisce tutte le tutele del lavoro subordinato: ferie, TFR, tredicesima proporzionale.
È la formula più usata da hotel, ristoranti, stabilimenti balneari e negozi per assumere personale estivo. Non richiede esperienza pregressa per i ruoli base, conta di più la disponibilità e la flessibilità oraria.
Se il tuo corso di laurea prevede tirocini obbligatori o crediti formativi da acquisire, lo stage curricolare è un'opzione da valutare seriamente. Anche se non prevede necessariamente un compenso economico, ti permette di entrare in azienda, costruire relazioni professionali e aggiungere qualcosa di concreto al CV.
Vale la pena però scegliere uno stage in un'azienda reale, con un progetto definito e un tutor presente, non tutti gli stage sono uguali, e la qualità dell'esperienza fa la differenza.
È il classico dei classici, e funziona ancora benissimo. Camerieri, baristi, receptionist, addetti alla spiaggia, animatori: la filiera turistica assorbe una quantità enorme di personale giovane tra giugno e settembre, spesso anche senza esperienza pregressa.
Molte strutture offrono vitto e alloggio inclusi, il che abbassa drasticamente le spese e rende questi lavori particolarmente convenienti per chi viene da fuori zona. Il ritmo è intenso, ma le soddisfazioni, anche economiche, non mancano.
Supermercati, negozi, centri commerciali: il commercio assume personale stagionale per tutto il periodo estivo, soprattutto per coprire ferie e picchi di affluenza. Gli orari sono spesso compatibili con lo studio, e i contratti part-time sono la norma in questo settore.
Meno visibili, ma molto presenti sul mercato. Molte aziende di telecomunicazioni, utilities e servizi finanziari assumono operatori di call center anche senza esperienza, con formazione interna inclusa. Spesso si lavora in smart working parziale, il che è un vantaggio non da poco per chi deve anche studiare.
Con la crescita dell'e-commerce, la domanda di addetti alla logistica è esplosa e non accenna a fermarsi. I turni sono flessibili, le assunzioni veloci, e non è richiesta esperienza specifica. Fisicamente impegnativo, ma retribuito in modo competitivo rispetto ad altri lavori entry-level.
Se vai bene in una materia, qualcun altro probabilmente ha bisogno di aiuto. Le ripetizioni private sono uno dei lavori più redditizi per uno studente universitario, si possono gestire completamente in autonomia, si scelgono gli orari, e si lavora anche online. Il compenso orario è spesso più alto rispetto a qualsiasi lavoro da dipendente.
Dipende molto dal settore e dal tipo di contratto, ma qualche riferimento concreto aiuta a orientarsi.
Un cameriere o barista inquadrato al quarto livello del CCNL Turismo guadagna orientativamente tra 1.100 e 1.400 euro netti al mese con un full-time estivo, a cui si possono aggiungere le mance, che in certi locali fanno una bella differenza.
Un addetto alla logistica part-time (20 ore settimanali) porta a casa circa 700-900 euro al mese netti, con possibilità di straordinari pagati extra.
Le ripetizioni private si pagano mediamente tra i 15 e i 30 euro all'ora, a seconda della materia e del livello, di più se insegni materie STEM o hai già una laurea.
Per le prestazioni occasionali, il compenso minimo per legge è 9 euro lordi all'ora, ma nella pratica molti committenti pagano di più per attività qualificate.
Se sei uno studente e lavori durante l'estate, tieni presente la questione fiscale, anche se in termini semplici.
Nel 2026 la No Tax Area per i lavoratori dipendenti è fissata a 8.500 euro lordi annui: chi non supera questo importo non paga IRPEF. Per uno studente che lavora solo d'estate, è molto probabile rientrare in questa soglia, il che significa che il netto coincide sostanzialmente con il lordo percepito.
Se invece superi questa soglia, ricordati di conservare le CU (Certificazioni Uniche) che il datore di lavoro ti rilascia, perché ti serviranno per la dichiarazione dei redditi dell'anno successivo.
Fine maggio è il momento giusto per iniziare a cercare, non luglio. Le strutture turistiche, i ristoranti e i negozi stanno costruendo i loro team proprio in questi giorni. Chi arriva tardi trova le posizioni migliori già occupate.
Qualche consiglio pratico per partire nel modo giusto:
Aggiorna il CV anche se è la tua prima esperienza lavorativa. Metti in evidenza competenze linguistiche, esperienze di volontariato, attività universitarie extracurriculari. Contano più di quanto pensi.
Candidati su più canali contemporaneamente: piattaforme di ricerca lavoro, siti delle strutture che ti interessano, passaparola tra amici e colleghi. Non puntare su un solo canale.
Sii chiaro sulla tua disponibilità: indica sin dalla candidatura se hai esami, se puoi fare turni, se sei disponibile nei weekend. La trasparenza ti fa guadagnare punti agli occhi dei selezionatori.
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