In arrivo 400mila assunzioni nel 2026: i profili più richiesti in Italia. Se stai cercando lavoro, o stai pensando di cambiare, questo è il momento ideale per capire quali profili sono davvero richiesti, dove sono le occasioni migliori e come giocarti al meglio le tue carte.
Leggi anche: “Salary Guide Hays 2026: stipendi, ruoli più richiesti e trend del lavoro in Italia”
A febbraio 2026 le imprese programmano circa 424mila assunzioni, con una previsione di circa 1,4 milioni di contratti nel trimestre febbraio‑aprile. La domanda di lavoro resta quindi sostenuta, ma il 46,6% delle figure ricercate, pari a circa 197mila profili, è considerato di difficile reperimento.
Per quanto riguarda le forme contrattuali, prevalgono:
contratti a tempo determinato, molto usati per far fronte a picchi di attività e stagionalità;
contratti a tempo indeterminato, comunque presenti e in crescita rispetto agli anni precedenti;
una quota minore di apprendistato, somministrazione e altre formule flessibili.
Questo mix dimostra che il mercato cerca sì flessibilità, ma continua ad avere spazio anche per percorsi più stabili.
A trainare la domanda di lavoro sono soprattutto i servizi, che concentrano oltre sei assunzioni su dieci. In particolare:
Alloggio, ristorazione e turismo: circa 70–71mila ingressi a febbraio e oltre 280mila nel trimestre, grazie a turismo in crescita e stagionalità estesa.
Commercio: circa 57mila entrate nel mese e più di 180mila nel trimestre, compresi addetti vendita, commessi, store manager e ruoli di supporto.
Servizi alla persona: quasi 49mila assunzioni a febbraio e circa 150mila nel trimestre, tra assistenza, cura, educazione e supporto alle famiglie.
Servizi operativi di supporto alle imprese e alle persone: oltre 30mila ingressi nel mese e più di 110mila nel trimestre, includendo logistica, pulizie, vigilanza, facility management.
Anche l’industria e il settore primario restano importanti:
il comparto industriale nel complesso programma centinaia di migliaia di entrate nel trimestre, specie in manifattura e costruzioni;
il settore primario (agricoltura, allevamento, pesca) prevede circa 27mila contratti a febbraio e oltre 100mila nel trimestre.
Il vero nodo è il mismatch: le imprese cercano, ma faticano a trovare i candidati giusti. A febbraio il 46,6% delle assunzioni programmate è di difficile copertura. Le cause principali sono:
mancanza di candidati per circa un terzo delle ricerche;
preparazione non adeguata rispetto alle competenze richieste.
Le difficoltà maggiori riguardano:
operai specializzati e profili dell’industria, ad esempio in costruzioni e metallurgia, dove in alcuni casi oltre il 60% delle figure è difficile da reperire;
tecnici (in particolare tecnici in area ingegneristica e della salute), con quote di introvabilità che superano il 60%;
figure qualificate nella ristorazione, nell’accoglienza turistica e nei servizi commerciali, spesso penalizzate da carenza di personale disponibile o da competenze non allineate agli standard richiesti.
Questo significa che chi investe in competenze tecniche, qualifiche professionali e formazione mirata ha molte più possibilità di essere assunto rapidamente.
I dati Excelsior mostrano che:
i giovani under 30 coprono circa il 29% delle assunzioni previste a febbraio, segno che il mercato guarda con interesse ai profili junior, soprattutto se formati;
circa un quinto delle entrate riguarda lavoratori stranieri, particolarmente richiesti in settori come servizi operativi, logistica, costruzioni e turismo.
A livello geografico, le assunzioni programmate si distribuiscono così:
Sud e Isole: oltre 120mila ingressi a febbraio;
Nord Ovest: circa 110–120mila;
Nord Est: oltre 90mila;
Centro: poco meno di 90mila.
Il Nord Est è l’area con la maggiore difficoltà di reperimento: qui più di una assunzione su due è considerata problematica dalle imprese. Per chi cerca lavoro, questo può tradursi in maggiori chance di inserimento se è disponibile a spostarsi o a valutare questi territori.
Sapere che le imprese faticano a trovare quasi la metà dei profili che cercano può diventare un vantaggio, se ti muovi in modo strategico. Alcuni passi pratici:
Scegli i settori giusti: turismo, ristorazione, commercio, servizi alla persona, costruzioni, logistica e servizi alle imprese sono tra i comparti più attivi.
Punta sulle competenze tecniche: qualifiche professionali, attestati, corsi pratici e formazione specifica (ad esempio per tecnico, cuoco, cameriere di sala, addetto logistica, operatore socio‑sanitario) fanno davvero la differenza.
Valuta la mobilità: se nel tuo territorio le opportunità sono poche, spostarti verso province o regioni con forte domanda di lavoro può aumentare nettamente le possibilità di assunzione.
Cura CV e profilo online: metti in evidenza esperienza reale (anche stagionale), soft skill (affidabilità, flessibilità, lavoro in team) e disponibilità su orari e periodi di punta, molto apprezzata in settori come turismo e commercio.
Un esempio: un giovane con esperienza stagionale in ristoranti, che parla discreto inglese e si rende disponibile a lavorare in località turistiche, oggi ha ottime probabilità di trovare un contratto in tempi brevi, soprattutto nelle aree ad alto flusso turistico.
Per trasformare questi numeri in un’opportunità concreta, il passo successivo è farti trovare dalle aziende che stanno assumendo proprio ora. Su Applavoro puoi:
creare un profilo completo in pochi minuti;
mostrare in modo chiaro esperienze, competenze e disponibilità territoriale;
cercare e filtrare le offerte nei settori oggi più richiesti, come turismo, ristorazione, commercio, servizi alla persona e alle imprese.
Iscriviti gratuitamente ad Applavoro, scopri le posizioni aperte più in linea con il tuo profilo e fai il primo passo verso il lavoro che stai cercando.
Consulta anche: “Le 10 frasi da eliminare subito dal tuo CV (se vuoi essere assunto)”
Fonte: Sky TG24 Economia, articolo “In arrivo 400mila assunzioni, ma si fatica a trovare lavoratori”, basato sui dati del Bollettino Excelsior Unioncamere – Ministero del Lavoro (febbraio 2026)
