Responsabile impiegato / a logistico / a Vittuone

Vittuone
Il nostro cliente è una azienda logistica leader nel settore automotive sita nei pressi di Vittuone (MI); per il potenziamento dell'organico interno ci ha incaricati nella selezione di un / una figura di:



RESPONSABILE IMPIEGATO / A LOGISTICO / A




La risorsa selezionata, riportando direttamente al Responsabile del team, verrà inserita all'interno dell'ufficio logistico e amministrativo e si occuperà principalmente della gestione delle spedizioni con relativa registrazione di documenti di trasporto.



Ruolo e Responsabilità:

Controllo e gestione della merce in entrata e uscita;

Verifica e predisposizione di documenti di trasporto e bolle;

Monitoraggio e gestione delle spedizioni;

Gestione resi, reclami e problematiche legate al trasporto;

Controllo delle operazioni di stoccaggio;

Inserimento dati / attività di data entry su gestionale aziendale;

Supporto al contatto con fornitori e clienti nella gestione logistica;

Stampa documentale con attività di Bollettazione;

Fatturazione attiva / passiva.

Requisiti richiesti per partecipare alle Selezioni:

Diploma ad indirizzo tecnico, economico e/o logistico;

Ottimo utilizzo del Pacchetto Office (in particolar modo Excel);

Buona conoscenza della lingua inglese;

Pregressa esperienza di almeno 3 - 4 anni nella medesima mansione.

Completano il profilo ottime doti organizzative, precisione, attenzione al dettaglio e conoscenze dei processi logistici.




Sede di lavoro: limitrofi di Vittuone (MI);




Orario di lavoro: dal lunedì al venerdì dalle 09.00 alle 13.00 e dalle 14.00 alle 18.00 (è richiesta flessibilità oraria in entrata e uscita).




Tipologia contrattuale: si offre contratto a tempo determinato / a tempo indeterminato diretto con l'azienda con seria finalità assuntiva.




Inquadramento contrattuale: CCNL autotrasporto merci e logistica (14 mensilità).



Retribuzione: 30 – 45 K. Da valutare in base alla seniority del candidato / a.



L'offerta è rivolta a candidati ambosessi nel rispetto del D.lgs 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti legislativi n. 215 e 216 del 2003 sulla parità di trattamento.